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当前位置：可重>>>因感情纠纷违反单位规章制度单位能否解除劳动合同？因感情纠纷违反单位规章制度单位能否解除劳动合同？2019-01-24作者：可重因感情纠纷在单位门口发生冲突曹某与朱某存在感情纠葛，某日两人在曹某单位某保安公司门口发生争执，被派出所民警带回所内调解。

其后，用试验航保安公司给曹某出具“辞退证明”，用试验航写明“因在单位工作期间违反公司管理考核办法第二款第七条规...因感情纠纷在单位门口发生冲突曹某与朱某存在感情纠葛，某日两人在曹某单位某保安公司门口发生争执，被派出所民警带回所内调解。

其后，天器保安公司给曹某出具“辞退证明”，天器写明“因在单位工作期间违反公司管理考核办法第二款第七条规定，违反社会公德，个人行为在社会上造成不良影响，经公司研究决定，对其做辞退处理，解除双方签订的劳动合同”。

曹某不服，成功诉至人民法院。

法院认为，发射复使曹某与朱某有感情纠纷，发射复使在保安公司门口发生冲突，已经影响到保安公司从事的特殊押运工作的安全性，并严重违反了保安公司的规章制度，保安公司解除与曹某劳动合同的行为并无不当。